3月19日，小米集团公布2018全年财报，公司在报告期内实现总营收1749亿元人民币，同比增长52.6%，经调整利润86亿元人民币，同比增长59.5%。这份财报虽然顶着上市后首份年报、“Redmi+小米”双品牌独立后首份财报、“手机+AIoT”双引擎战略启动后的首份年报等诸多“光环”，但外界似乎更关心的是，小米董事长雷军与格力董事长董明珠的十亿赌局胜负问题。
3月20日，小米在香港召开2018年度业绩发布会，针对财务、供应链管理、饥饿营销、组织架构调整等热点问题，雷军一一给予回应。而在发布会结束后的拍照间隙，当被问及赌局进展时，雷军表示，自己一直在等格力的正式财报。现场有记者提问其是否有和董明珠有联络，雷军笑称：“她有和我联络。”在现场，还有记者询问小米是否考虑去科创板上市，雷军对此并未作答。
谈财务：硬件仍然在赚钱
根据小米的财报，其所有业务分部营收均获得较大幅度的增长。智能手机分部收入为1138亿元，同比增长41.3%；IoT与生活消费产品分部的收入为438亿元，同比增长86.9%；互联网服务分部收入同比增长61.2%至160亿元。
小米高级副总裁兼首席财务官周受资表示，去年四季度最重要的事情，就是完成了小米多元化，而多元化让小米的互联网收入在未来一段时间内越来越健康，越来越能抵抗周期。“除了手机，广告和游戏的收入已经占了我们互联网收入的30%，而且这几个板块都在快速增长，所以我们觉得互联网收入走在一个健康的轨道上。”周受资指出。
在被问及税制改革的影响时，周受资表示，作为企业非常欢迎这样的税制改革，这是非常重大的利好消息，除了增值税从16%降到13%，这次改革还有很多细节和亮点，小米内部也做了大量测算，但是要等到4月1日后才开始实施，具体影响要实施一段时间后才知道。
此外，有媒体问及派息情况，周受资回应称，小米在去年7月上市，作为香港上市公司，对于香港的派息惯例做了非常大的研究，因为上市未满一年时间，小米内部还会持续研究，有进一步消息会对外公布。
值得一提的是，雷军曾承诺，硬件净利率永远不超过5%。从小米集团财报来看，去年小米的硬件净利率低于1%，履行了上市之前的承诺。硬件净利率是一把双刃剑，它既说明了小米依然是极致性价比的代言者，也说明了小米在硬件盈利方面的不足。对消费者来说，这证明了小米初心未改，但对小米的股东们来说，这可能算不上一个好消息。
雷军在发布会上进一步强调，小米在硬件上是赚钱的，同时也满足了对消费者的承诺，不赚超过5%的钱。“所以我们一直讲性价比是一种能力，能不能在保持这么低的毛利率和净利率情况下，还能保持高速运转，小米和很多公司不一样，一直把商业效率看成首要提升的方向，我们和大家分享财报中的数据，是想告诉大家，小米的模式是可持续发展的。”雷军解释称。
谈手机供应：得赶紧去拧螺丝
《每日经济新闻》记者注意到，今年3月14日晚，小米商城-微博突然发布公告，称由于备货不足，取消原定于第二天上午发售的小米9系列两款机型。小米方面同时表示，将加紧生产，正在尽最大努力进行备货。缺货的情况引发了网友质疑，认为小米是在搞“饥饿营销”。
“现在我一发微博，评论全是批评，的确，需求远远超出我们的预期，当然还遇到一些困难，但现在和用户解释没用，必须拿出实际行动解决问题。”此次发布会上，雷军表示，小米从没有也永远不会故意饥饿营销，他也不认为任何一个厂商能做饥饿营销。
雷军说：“手机是一个海鲜生意，你敢像开发商捂盘吗？不敢啊，很奇怪有一些抹黑小米的人老是说小米是饥饿营销，弄得用户对我们情绪很大，解释是没用的，当务之急得赶紧去拧螺丝，所以我们对外承诺3月底150万只以上的供货量。”
至于被外界批评小米供应链管理差的问题，雷军直说“要冒汗”。他表示，小米已经是全球第四大手机公司，去年销售了1.2亿只手机，平均每个月产能都在千万级水平上，小米已经拥有世界一流的水平和一流的规模，哪怕苹果，有些机型刚上市也会严重供不应求。
雷军还补充解释说，过去几年里，小米的上游供应一直在全球化过程中，其中核心芯片供应一直采取的是多供应策略，这样有助于控制供应风险，例如处理器，既有用高通，也用了联发科，而且自身也有松果在自研，小米一直以技术突破为核心定位，自研芯片还需要更长的时间，需要一点点往前走。
关于小米品牌策略相关问题，雷军表示，原来红米是小米的产线，现在升级成独立品牌，会从低端到中端再到高端进行全价格覆盖，未来一年内至少做到3千元左右，死磕高品质和性价比，专注于电商。而小米在坚持性价比的基础上，会专注极致体验，包括新技术、黑科技等探索，电商、线下零售各一半，以线下体验为主。
此外，谈及组织架构调整，雷军表示，组织架构是从去年9月份开始调整，小米拥有两万三千多名员工，调整是在一步步进行中的。而调整是服务于战略，一个是“手机+AIoT”双引擎战略，一个是多品牌策略，在两个大的战略推动下进行组织架构调整，接下来还会根据实际情况进行变化，调整远没结束，还在进行中。
“借着架构调整之机，我们选拔了一大批年轻干部，上来都挺猛的，估计未来大家会看到小米整个团队士气都在大幅度提升，这就是管理提升带来的巨大变化。”雷军说道。